Роль комиссий по трудовым спорам в регулировании социально-трудовых отношений заключается в разрешении индивидуальных проблемных ситуаций между руководителями и подчинёнными. 3

Это следующий этап разрешения конфликта, если администрация и работодатель не смогли договориться напрямую. 4 Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые, по федеральному законодательству, рассматриваются только в судебном порядке. 3

В компетенцию комиссии входят, например, такие спорные ситуации: несвоевременная выплата заработной платы, отказ выплачивать компенсации, командировочные, суточные, сверхурочные, материальную помощь и иные выплаты, отказ переносить отпускной период на другие даты или разделить его на части и другие. 3

Таким образом, комиссии по трудовым спорам помогают снимать напряжённость в трудовых коллективах и эффективно разрешать трудовые споры, задействуя только внутренние ресурсы без обращения в государственные органы. 5