Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 13

1. Замечание. 12 Считается самой мягкой санкцией. 2 Обычно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые и его проступок не очень серьёзный (например, один раз опоздал на работу). 2
2. Выговор. 2 Объявляется при более серьёзном проступке и издается в форме приказа. 2
3. Увольнение. 2 Серьёзные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения). 2

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 1