Для защиты гражданско-правового договора (ГПД) о безвозмездном оказании услуг от переквалификации в трудовой перед ФСС и ИФНС можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Прописать в договоре конкретный объём работ или услуг. 5 Не нужно ссылаться на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. 5
• Указать в преамбуле договора, что сторонами соглашения выступают заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник. 2
• Привязать оплату вознаграждения к выполнению конечного результата или аргументированно разбить её по стадиям выполнения задачи. 2
• Прописать в договоре обязанность исполнителя предоставить закрывающие документы в конкретные сроки. 2 Также стоит обязать его сообщить о потере специального статуса, чтобы выплата вознаграждения случайно не прошла как оплата обычному физическому лицу. 2

Чтобы договор ГПХ не был переквалифицирован в трудовой, в нём не должны содержаться основания, предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса РФ. 4 Например, в договоре не нужно указывать специальность, разряд (квалификацию), значащиеся в штатном расписании организации, закреплять за исполнителем конкретную трудовую функцию и другое. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.