Каким образом в законодательстве нашей страны учитывается гендерное разделение труда?

В российском законодательстве закреплён принцип гендерного равенства в сфере труда. 5 Некоторые нормы, которые отражают этот принцип:

• Статья 19 Конституции РФ. 5 В ней закреплено, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации. 5
• Статья 3 Трудового кодекса РФ. 15 В ней указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 15
• Статья 64 Трудового кодекса РФ. 1 В ней прописано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. 13
• Глава 41 Трудового кодекса РФ. 1 В ней закреплены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 1 Например, указаны особенности предоставления отпусков по беременности и по уходу за ребёнком, а также прописаны гарантии при привлечении к сверхурочной работе, при расторжении трудового договора, направлении в служебные командировки и так далее. 1

По мнению Минтруда, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью и условиями труда. 5 Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам считаются нарушением трудового законодательства. 5