Участие работников в управлении организацией отражено в российском трудовом законодательстве, в частности в статье 53 Трудового кодекса РФ. 12

Основными формами участия являются: 1

• учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных кодексом, коллективным договором, соглашениями; 1
• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 1
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 1
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию; 1
• обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 1
• участие в разработке и принятии коллективных договоров; 1
• участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса; 1
• иные формы, определённые кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 1