Каким образом работает коллизионное регулирование международных трудовых отношений?

Коллизионное регулирование международных трудовых отношений предполагает применение общих категорий коллизионного права, но с существенными оговорками. cyberleninka.ru Как правило, трудовые отношения на территории какого-либо государства подчиняются его праву. cyberleninka.ru

Однако государство может согласиться на изъятие из правила о применении к трудовому договору своего внутреннего права и допустить применение к нему иностранного права. cyberleninka.ru Оно должно иметь тесную связь с данными трудовыми отношениями, не ухудшать положение работника по сравнению с местным законодательством и не нарушать императивные нормы трудового права. cyberleninka.ru

Некоторые основные коллизионные принципы регулирования международных трудовых отношений:

• Свобода выбора права (автономия воли). intuit.ru Этот принцип применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше. intuit.ru
• Закон места работы (lex loci laboris). cyberleninka.ru intuit.ru В соответствии с этим принципом к иностранцам применяется закон страны места работы. intuit.ru Он закреплён в законодательстве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. intuit.ru
• Закон места нахождения работодателя. intuit.ru Если согласно трудовому договору работу следует выполнять на территории нескольких государств, к трудовому отношению применяется закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. intuit.ru

На правовое регулирование международных трудовых отношений также влияют локальные правовые акты — коллективные договоры, положения о персонале, договоры и (или) уставы о создании совместных предприятий и другие. distance.rpa-mu.ru