Регулирование трудовых отношений через коллективные договоры и соглашения происходит следующим образом:

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем в пределах одной организации или структурной единицы. 1 Он регулирует отношения по вопросам системы оплаты труда, размера и формы выплаты заработной платы, компенсационных выплат, условий обучения, занятости и высвобождения сотрудников, режима труда и отдыха и другим. 1 Все работники обязаны следовать условиям и нормам заключённого в организации коллективного договора. 2

Коллективное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений. 2 Его заключают полномочные представители трудового коллектива и работодатель на разных уровнях: территориальном, федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом). 2 Содержание и структуру документа определяют представители сторон, которые могут свободно выбирать вопросы для обсуждения и включения в соглашение. 2

При этом коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 3 Если такие условия включены в документы, то они не подлежат применению. 3