Каким образом происходит регулирование трудовых отношений через коллективные договоры и соглашения?

Регулирование трудовых отношений через коллективные договоры и соглашения происходит следующим образом:

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем в пределах одной организации или структурной единицы. www.business.ru Он регулирует отношения по вопросам системы оплаты труда, размера и формы выплаты заработной платы, компенсационных выплат, условий обучения, занятости и высвобождения сотрудников, режима труда и отдыха и другим. www.business.ru Все работники обязаны следовать условиям и нормам заключённого в организации коллективного договора. www.law.ru

Коллективное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений. www.law.ru Его заключают полномочные представители трудового коллектива и работодатель на разных уровнях: территориальном, федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом). www.law.ru Содержание и структуру документа определяют представители сторон, которые могут свободно выбирать вопросы для обсуждения и включения в соглашение. www.law.ru

При этом коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. www.consultant.ru Если такие условия включены в документы, то они не подлежат применению. www.consultant.ru