Защита прав учителей при смене места работы включает несколько аспектов, в том числе:

• Право на перевод на другую работу. 4 Перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ). 4 При этом работодатель может перевести сотрудника только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. 14
• Право на изменение существенных условий труда. 4 Об изменении таких условий (системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы и т. д.) работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца. 4
• Право на сохранение квалификационной категории. 3 При переходе в другую образовательную организацию сохраняется только квалификационная категория. 3 Результаты аттестации на соответствие занимаемой должности при этом не сохраняются. 3
• Право на проведение аттестации. 5 Работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе. 35

Если учитель оспаривает в суде перемещение, работодателю нужно доказать, что в результате перемещения не изменилось ни одно условие трудового договора, перемещение не повлекло за собой изменение трудовой функции и отсутствуют медицинские противопоказания для перемещения работника на другое рабочее место. 1