Чтобы избежать ошибок при разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рекомендуется:

• Утверждать ПВТР уполномоченным лицом. 1 Для этого нужно обратиться к уставу компании, в нём прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. 1
• Учитывать мнение представительного органа работников. 15 Если в организации есть профсоюз, то при принятии ПВТР нужно получить его письменное согласие. 2
• Разрабатывать ПВТР под конкретную организацию. 2 Нужно учесть специфику её деятельности, структуру, особенности технологического процесса и прочие факторы. 2
• Составлять ПВТР с учётом требований законности. 2 Запрещено прописывать в них условия, противоречащие законодательству, и ухудшать положение работников. 2
• Ознакомить с ПВТР работников организации под подпись. 25 Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора. 2

Ошибки в ПВТР могут повлиять на работу компании следующим образом:

• Привлечь к административной ответственности. 12 Если не соблюдены требования к составлению, утверждению и ознакомлению с ПВТР, работодатель несёт ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2
• Вызвать претензии Гострудинспекции. 37 Если при проверке будут выявлены расхождения с реальными условиями у работодателя, инспекция может привлечь его к ответственности. 3
• Сыграть против работодателя в индивидуальных спорах с работниками. 7 Ошибки в ПВТР могут использоваться в судах при рассмотрении индивидуальных дел. 7

Для грамотной разработки ПВТР рекомендуется обратиться к специалисту.