Каким образом избежать ошибок при разработке ПВТР и как они могут повлиять на работу компании?

Чтобы избежать ошибок при разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рекомендуется:

• Утверждать ПВТР уполномоченным лицом. www.garant.ru Для этого нужно обратиться к уставу компании, в нём прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. www.garant.ru
• Учитывать мнение представительного органа работников. www.garant.ru www.eseur.ru Если в организации есть профсоюз, то при принятии ПВТР нужно получить его письменное согласие. school.kontur.ru
• Разрабатывать ПВТР под конкретную организацию. school.kontur.ru Нужно учесть специфику её деятельности, структуру, особенности технологического процесса и прочие факторы. school.kontur.ru
• Составлять ПВТР с учётом требований законности. school.kontur.ru Запрещено прописывать в них условия, противоречащие законодательству, и ухудшать положение работников. school.kontur.ru
• Ознакомить с ПВТР работников организации под подпись. school.kontur.ru www.eseur.ru Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора. school.kontur.ru

Ошибки в ПВТР могут повлиять на работу компании следующим образом:

• Привлечь к административной ответственности. www.garant.ru school.kontur.ru Если не соблюдены требования к составлению, утверждению и ознакомлению с ПВТР, работодатель несёт ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. school.kontur.ru
• Вызвать претензии Гострудинспекции. www.kadrovik-praktik.ru {7-host} Если при проверке будут выявлены расхождения с реальными условиями у работодателя, инспекция может привлечь его к ответственности. www.kadrovik-praktik.ru
• Сыграть против работодателя в индивидуальных спорах с работниками. {7-host} Ошибки в ПВТР могут использоваться в судах при рассмотрении индивидуальных дел. {7-host}

Для грамотной разработки ПВТР рекомендуется обратиться к специалисту.