Какие законодательные требования существуют для ведения учета рабочего времени сотрудников?

Некоторые законодательные требования к ведению учёта рабочего времени сотрудников:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ. 2 Согласно ей, работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. 2
• Часть 7 статьи 99 ТК РФ. 3 Работодатель должен обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 3
• Часть 2 статьи 109 ТК РФ. 3 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. 3
• Часть 3 статьи 300 ТК РФ. 3 Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период. 3

Для ведения учёта рабочего времени предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени: Т-12 и Т-13. 1 Форма Т-13 рекомендуется для использования в организациях, имеющих электронную проходную, форма Т-12 — для всех остальных организаций. 1