Некоторые законодательные нюансы, которые следует учитывать при организации отпусков в программе 1С:ЗУП:

• Отпуск для временных и сезонных работников. 5 Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. 15
• Северный отпуск. 1 По умолчанию в программе предоставляется 16 календарных дней этого отпуска в год. 1 Согласно законодательству количество полагающихся дней зависит от территориальных условий, в которых работает сотрудник: 1
• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; 1
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; 1
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. 1
• Периоды, исключаемые из стажа. 1 В соответствии с законодательством в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются некоторые периоды. 1 В программе эти периоды регистрируются специальными документами, и рабочий год продляется на них. 1
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 5 Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 дней, то работник может использовать только 28 дней очередного отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. 5