Какие юридические требования должны быть соблюдены при оформлении вкладыша в трудовую книжку?

Некоторые юридические требования при оформлении вкладыша в трудовую книжку:

• Вкладыш оформляется и ведётся работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. base.garant.ru delo-press.ru Титульные листы двух документов должны быть идентичными. www.kdelo.ru
• Вкладыш без трудовой книжки недействителен. delo-press.ru Документ нужен только в случаях, когда в основной книжке не осталось свободных граф и строк для отражения информации о рабочем стаже человека. www.buhsoft.ru
• Нумерация внутри вкладыша является продолжением нумерации, начатой в основном документе. www.buhsoft.ru Например, если свободное место закончилось на записи под номером 14, то во вкладыш вносят запись под номером 15. www.buhsoft.ru
• На титульный лист ставят печать работодателя, оформившего документ. www.buhsoft.ru Если печать будет отсутствовать, то документ будет считаться недействительным. www.buhsoft.ru
• Датой заполнения бланка является фактическая дата его приобретения или внесения первой записи. www.buhsoft.ru Нельзя ставить дату оформления самой трудовой. www.buhsoft.ru
• Если на момент заполнения вкладыша данные сотрудника изменились, то соответствующие изменения необходимо внести так же и в трудовую книжку. base.garant.ru
• Факт оформления вложения обязательно фиксируют в журнале движения трудовых книжек. www.business.ru Кроме журнала учёта трудовых книжек, действия по оформлению фиксируют в приходно-расходной книге учёта бланков. www.business.ru
• Дата выдачи вкладыша в трудовую книжку не может быть ранее даты выдачи трудовой книжки (дубликата трудовой книжки). base.garant.ru