Неправильное написание трудового договора может привести к различным юридическим последствиям, среди которых:

• Штрафы. 15 По статье 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства грозит юридическим лицам штрафом до 50 000 рублей за каждый случай. 5
• Трудовые споры и судебные разбирательства. 5 Если в трудовом договоре допущена ошибка, которая уменьшает права работника в сравнении с тем, что установило трудовое законодательство, он может обратиться в суд о восстановлении своих нарушенных прав. 3
• Финансовые потери. 5 Некорректный договор может стать причиной финансовых потерь, если сотрудник оспорит увольнение или потребует компенсации. 5
• Проблемы при проверках трудовой инспекцией. 5 Например, если в договоре не указаны обязательные условия, такие как место работы, должность, режим рабочего времени, размер зарплаты и условия труда, это создаёт проблемы при проверках. 5

Чтобы избежать юридических последствий, перед подписанием трудового договора рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. 4