Какие юридические последствия влечет заключение контракта на один год?

Возможно, имелся в виду срочный трудовой договор, в том числе заключённый на один год. www.zakonrf.info glavkniga.ru Некоторые юридические последствия такого договора:

• Истечение срока. www.zakonrf.info glavkniga.ru Если срочный трудовой договор заключён правомерно, то истечение срока является основанием для его расторжения. www.zakonrf.info Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. www.zakonrf.info
• Утрата условия о срочном характере. www.zakonrf.info xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о сроке утрачивает силу. www.zakonrf.info xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Тогда договор считается заключённым на неопределённый срок. www.zakonrf.info xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Социальные гарантии для работника. www.banki.ru При заключении срочного трудового договора у сотрудника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. www.banki.ru Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. www.banki.ru
• Обязанности работодателя. www.banki.ru Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве, и вовремя уведомить сотрудника об увольнении. www.banki.ru При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам. www.banki.ru
• Возможность увольнения по соглашению сторон. www.banki.ru Руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора. www.banki.ru

Важно помнить, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ. glavkniga.ru