Какие юридические последствия могут возникнуть при пропуске работы по неуважительным причинам?

При пропуске работы по неуважительным причинам могут возникнуть следующие юридические последствия:

• Замечание. 2 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 2
• Выговор. 25 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 2
• Увольнение. 25 Прогул работы без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. 2 Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. 2

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня уважительных причин. 1 Работодатель сам выясняет их наличие и обоснованность. 1

Если после увольнения за прогул возникнет спор о законности такого увольнения, именно работодатель должен доказывать факт прогула. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.