Какие юридические последствия могут возникнуть при пропуске работы по неуважительным причинам?

При пропуске работы по неуважительным причинам могут возникнуть следующие юридические последствия:

• Замечание. www.bitrix24.ru Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
• Выговор. www.bitrix24.ru epp.genproc.gov.ru Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
• Увольнение. www.bitrix24.ru epp.genproc.gov.ru Прогул работы без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. www.bitrix24.ru Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. www.bitrix24.ru

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня уважительных причин. dzen.ru Работодатель сам выясняет их наличие и обоснованность. dzen.ru

Если после увольнения за прогул возникнет спор о законности такого увольнения, именно работодатель должен доказывать факт прогула. dzen.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.