При преждевременном уходе с работы могут возникнуть следующие юридические последствия:

• Дисциплинарная ответственность. 12 Если работник без уважительной причины нарушил режим рабочего времени, к нему могут применить замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ). 2
• Увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. 1 Это возможно, если на момент совершения проступка у работника уже есть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание. 1

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. 1

Если работник покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, его действия не являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.