За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотрены разные виды юридических последствий, в том числе:

• Дисциплинарная ответственность. 13 Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, если доказана вина сотрудника. 1 Виды таких взысканий определены статьёй 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение. 12 Выбор конкретной меры зависит от тяжести нарушения. 1
• Материальная ответственность. 1 Если в результате ненадлежащего исполнения обязанностей компании причинён материальный ущерб, сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности в соответствии со статьями 238–248 ТК РФ. 1 Однако взыскание суммы возможно только при наличии доказательств вины работника. 1
• Административная ответственность. 3 Лица, допустившие административные правонарушения в сфере труда, подвергаются административной ответственности. 3
• Уголовная ответственность. 3 За преступления против трудовых прав граждан установлена статьями УК РФ. 3 Например, руководители и должностные лица несут ответственность за халатность, которая привела к ущербу для государства или третьих лиц (статья 293 УК РФ). 1

Меры, которые грозят работнику за неисполнение обязанностей, зависят от совокупности нескольких факторов: причин, по которой работник допустил ошибку, существа нарушения и последствий, которые оно повлекло. 2