Некоторые юридические последствия возрастной дискриминации на рынке труда:

• Административная ответственность. 23 Работодатель и/или его должностные лица могут быть оштрафованы за публикацию объявления о приёме на работу с ограничениями дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора и другие формы дискриминации. 3
• Гражданско-правовая ответственность. 3 Суд может обязать работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причинённый моральный вред. 3 Также суд может признать отказ в приёме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином. 3
• Уголовная ответственность. 13 Виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, лишено права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или лишено свободы. 3

Дискриминация в сфере труда запрещена статьёй 3 Трудового кодекса РФ. 5 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 1

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.