Какие юридические последствия могут возникнуть при возрастной дискриминации на рынке труда?

Некоторые юридические последствия возрастной дискриминации на рынке труда:

• Административная ответственность. cyberleninka.ru krd.ru Работодатель и/или его должностные лица могут быть оштрафованы за публикацию объявления о приёме на работу с ограничениями дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора и другие формы дискриминации. krd.ru
• Гражданско-правовая ответственность. krd.ru Суд может обязать работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причинённый моральный вред. krd.ru Также суд может признать отказ в приёме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином. krd.ru
• Уголовная ответственность. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai krd.ru Виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, лишено права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или лишено свободы. krd.ru

Дискриминация в сфере труда запрещена статьёй 3 Трудового кодекса РФ. dzen.ru Лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.