Некоторые юридические последствия, которые могут возникнуть из-за систематической неявки на работу:

• Замечание. 2 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 2
• Выговор. 24 Он может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 2
• Увольнение. 24 Прогул без уважительной причины может стать основанием для расторжения трудового договора. 2

Кроме того, если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. 1

Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, у работника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановления на работе. 4 Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в Государственной инспекции труда и органах, ответственных за рассмотрение индивидуальных трудовых споров. 4