Если заявление о приёме на работу не было подано, а есть признаки трудовых отношений, считается, что они возникли, как если бы трудовой договор был заключён. 1

Некоторые юридические последствия:

• Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. 1 Суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. 1 Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. 1
• Инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки могут признать отношения трудовыми и привлечь работодателя к административной ответственности. 1
• Работодателю грозят штрафы и взыскания. 2 Это могут быть как административные санкции, так и налоговые взыскания. 2 Чем больше сотрудников работают неофициально, тем выше сумма наказания. 2
• Возможны доначисление налогов и взносов, а также пени за просрочку. 2
• Работодатель может потерять доверие среди сотрудников и деловых партнёров. 2 Клиенты и партнёры также могут отказаться от сотрудничества, если узнают о нарушениях в компании. 2
• Организация может лишиться шанса поучаствовать в государственных закупках и тендерах. 2

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.