Какие юридические последствия могут быть при неправильном написании заявления на увольнение?

Некоторые юридические последствия неправильного написания заявления на увольнение:

• Отмена увольнения. www.hr-director.ru Если в заявлении нет подписи сотрудника, суд может отменить увольнение, посчитав, что не было желания уволиться. www.hr-director.ru Даже если работник указал имя и фамилию в заявлении, суд может усомниться в том, что документ не фальшивый. www.hr-director.ru
• Признание увольнения незаконным. www.glavbukh.ru Отсутствие основания увольнения может привести к спорам в суде. www.glavbukh.ru Работник может заявить, что его уволили не по собственному желанию, а по соглашению сторон или другому основанию. www.glavbukh.ru Это может повлечь признание увольнения незаконным и дополнительные расходы. www.glavbukh.ru
• Штраф для работодателя. www.hr-director.ru Если неудачно сформулировать требования к заявлению на увольнение в ПВТР, то компания может получить штраф от ГИТ в размере от 30 000 до 50 000 рублей. www.hr-director.ru

Чтобы избежать юридических последствий, рекомендуется проверять заявление на увольнение до того, как дать ему ход. www.glavbukh.ru