Некоторые юридические основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 Трудового кодекса РФ: 34

• Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). 34
• Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 34
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). 34
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). 34
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 34
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ). 34
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая статьи 74 ТК РФ). 34
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 73 ТК РФ). 34
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). 34
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 34
• Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). 34

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 35