Какие юридические и практические аспекты связаны с вакантными должностями в организациях?

Некоторые юридические аспекты, связанные с вакантными должностями в организациях:

• Определение вакантной должности. delo-press.ru В Трудовом кодексе РФ нет чёткого определения вакантной должности, но есть судебная практика, которая характеризует вакансии как незанятые рабочие места, на которые может быть принят новый работник. delo-press.ru
• Обязательства работодателя по предложению вакантных должностей. www.kdelo.ru delo-press.ru В некоторых ситуациях закон обязывает организацию предложить сотрудникам перевод на вакантные должности. www.kdelo.ru Например, при сокращении штата, если работник не соответствует занимаемой должности по результатам аттестации, если ему необходим перевод по медицинским показаниям и так далее. www.kdelo.ru delo-press.ru
• Отчётность о вакансиях. www.kdelo.ru Работодатели должны отчитываться о вакансиях, сроки и порядок могут отличаться в зависимости от региона. www.kdelo.ru В отдельных регионах нужно подавать сведения не только о свободных вакансиях, но и об их отсутствии. www.kdelo.ru
• Отказ в приёме на вакантную должность. school.kontur.ru В ТК РФ сказано, что трудоустройство соискателя — это право, а не обязанность работодателя. school.kontur.ru Работодатель может законно отказать по некоторым причинам, например, из-за недостаточного стажа работы, отсутствия необходимого образования или профпереподготовки, нехватки практических навыков и умений и так далее. school.kontur.ru

Некоторые практические аспекты, связанные с вакантными должностями:

• Оформление приёма на вакантную должность. www.kdelo.ru Для оформления приёма на вакантную должность с работником нужно заключить трудовой договор. www.kdelo.ru Это может быть договор по основному месту или по совместительству (внешнему или внутреннему). www.kdelo.ru
• Предложение вакантных должностей при сокращении штата. www.hr-director.ru Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику другие вакантные должности, которые он может занять с учётом состояния своего здоровья и квалификации. www.hr-director.ru Если работнику при сокращении не предложили вакантную должность, он вправе обратиться в суд и оспорить своё увольнение. www.hr-director.ru