Какие юридические и практические аспекты связаны с вакантными должностями в организациях?

Некоторые юридические аспекты, связанные с вакантными должностями в организациях:

• Определение вакантной должности. 2 В Трудовом кодексе РФ нет чёткого определения вакантной должности, но есть судебная практика, которая характеризует вакансии как незанятые рабочие места, на которые может быть принят новый работник. 2
• Обязательства работодателя по предложению вакантных должностей. 12 В некоторых ситуациях закон обязывает организацию предложить сотрудникам перевод на вакантные должности. 1 Например, при сокращении штата, если работник не соответствует занимаемой должности по результатам аттестации, если ему необходим перевод по медицинским показаниям и так далее. 12
• Отчётность о вакансиях. 1 Работодатели должны отчитываться о вакансиях, сроки и порядок могут отличаться в зависимости от региона. 1 В отдельных регионах нужно подавать сведения не только о свободных вакансиях, но и об их отсутствии. 1
• Отказ в приёме на вакантную должность. 5 В ТК РФ сказано, что трудоустройство соискателя — это право, а не обязанность работодателя. 5 Работодатель может законно отказать по некоторым причинам, например, из-за недостаточного стажа работы, отсутствия необходимого образования или профпереподготовки, нехватки практических навыков и умений и так далее. 5

Некоторые практические аспекты, связанные с вакантными должностями:

• Оформление приёма на вакантную должность. 1 Для оформления приёма на вакантную должность с работником нужно заключить трудовой договор. 1 Это может быть договор по основному месту или по совместительству (внешнему или внутреннему). 1
• Предложение вакантных должностей при сокращении штата. 3 Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику другие вакантные должности, которые он может занять с учётом состояния своего здоровья и квалификации. 3 Если работнику при сокращении не предложили вакантную должность, он вправе обратиться в суд и оспорить своё увольнение. 3