Какие юридические факты влияют на изменение трудовых правоотношений?

Некоторые юридические факты, влияющие на изменение трудовых правоотношений:

• Соглашение сторон. www.livelib.ru Например, при переводе на другую работу. www.livelib.ru
• Одностороннее волеизъявление нанимателя. www.livelib.ru Например, при осуществлении перевода в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем. www.livelib.ru В этом случае основанием изменения трудового правоотношения является сложный юридический состав: наличие производственной необходимости и волеизъявление нанимателя. www.livelib.ru
• Инициатива заинтересованной стороны. base.garant.ru Она необходима для начала процесса изменения трудовых правоотношений и может исходить как от работника, так и от работодателя. base.garant.ru
• Волеизъявление работника. base.garant.ru Письменное согласие или фактическое начало выполнения работником своих трудовых функций подтверждает готовность к изменению трудовых правоотношений с работодателем. base.garant.ru
• Письменное оформление воли работодателя. base.garant.ru На этом этапе изменённое трудовое правоотношение получает письменное закрепление. base.garant.ru

Также к юридическим фактам, влияющим на изменение трудовых правоотношений, относят приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев, которое в совокупности с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу и переводом на другую работу способно повлиять на динамику индивидуального трудового правоотношения. www.bibliofond.ru