Некоторые юридические факты, влияющие на изменение трудовых правоотношений:

• Соглашение сторон. 1 Например, при переводе на другую работу. 1
• Одностороннее волеизъявление нанимателя. 1 Например, при осуществлении перевода в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем. 1 В этом случае основанием изменения трудового правоотношения является сложный юридический состав: наличие производственной необходимости и волеизъявление нанимателя. 1
• Инициатива заинтересованной стороны. 2 Она необходима для начала процесса изменения трудовых правоотношений и может исходить как от работника, так и от работодателя. 2
• Волеизъявление работника. 2 Письменное согласие или фактическое начало выполнения работником своих трудовых функций подтверждает готовность к изменению трудовых правоотношений с работодателем. 2
• Письменное оформление воли работодателя. 2 На этом этапе изменённое трудовое правоотношение получает письменное закрепление. 2

Также к юридическим фактам, влияющим на изменение трудовых правоотношений, относят приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев, которое в совокупности с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу и переводом на другую работу способно повлиять на динамику индивидуального трудового правоотношения. 5