Некоторые юридические аспекты, связанные с оплатой труда в ночные часы:

• Продолжительность работы в ночное время. 1 Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. 1 Однако в некоторых случаях ночная смена не сокращается на час, например, если работника специально приняли для ночной работы и это отражено в трудовом договоре, у сотрудника сокращённый график или график сменности составлен по схеме 6:1. 2
• Повышенный размер оплаты. 12 В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. 1 Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время — 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. 1
• Порядок расчёта оплаты. 4 Он зависит от системы оплаты труда сотрудника. 4 Например, для сотрудника на окладе сначала рассчитывают часовую ставку, затем с её учётом определяют доплату за ночную трудовую деятельность и итоговую выплату за все ночные рабочие часы. 4
• Когда перечислять оплату. 4 Оплатить ночной труд фирма должна в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором такая деятельность велась. 4

Если права сотрудника при работе в ночное время нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию. 5