Какие юридические аспекты следует учитывать при найме несовершеннолетних сотрудников на пункты выдачи?

При найме несовершеннолетних сотрудников в пункты выдачи необходимо учитывать следующие юридические аспекты:

• Ограничения по времени работы. seller.ozon.ru Сотрудник до 18 лет может трудиться только в свободное от учёбы время. seller.ozon.ru
• Запрет на установление испытательного срока. seller.ozon.ru glavkniga.ru Также несовершеннолетним нельзя предлагать труд по совместительству. seller.ozon.ru www.advgazeta.ru
• Запрет на привлечение к труду сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни. seller.ozon.ru
• Запрет на заключение договора о полной материальной ответственности. seller.ozon.ru
• Обязательность медосмотров. seller.ozon.ru Работник должен принести справку по форме 086/у с заключением медкомиссии. seller.ozon.ru Все расходы возмещает работодатель. seller.ozon.ru
• Для сотрудников 14 лет необходимо получить письменное согласие на работу от одного из родителей, паспорт и СНИЛС. seller.ozon.ru
• Ограничения по типу работ. seller.ozon.ru Несовершеннолетним нельзя переносить тяжёлые коробки и грузы, работать в пыльных или шумных помещениях, за кассой. seller.ozon.ru

Чтобы избежать нарушений законодательства, несовершеннолетнего сотрудника нужно оформить по Трудовому кодексу РФ, провести обязательный медосмотр и учесть ограничения по времени и типу работ. seller.ozon.ru

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.