Некоторые юридические аспекты, которые необходимо учитывать при работе с конфиденциальной информацией в кадровой безопасности:

• Защита персональных данных сотрудников. 34 Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. 3
• Обязательство о неразглашении персональных данных. 5 Его должен оформить каждый сотрудник, который имеет доступ к персональным данным других работников. 5 Закон запрещает таким сотрудникам разглашать сведения, которые стали им известны в связи с выполнением трудовых обязанностей. 5
• Охрана конфиденциальности коммерческой тайны. 2 В целях этого работодатель обязан ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом и мерами ответственности за его нарушение. 2
• Возмещение убытков. 2 Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причинённых ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к ней в связи с исполнением трудовых обязанностей. 2

Для получения более подробной консультации по юридическим аспектам работы с конфиденциальной информацией в кадровой безопасности рекомендуется обратиться к юристу.