Какие юридические аспекты необходимо учитывать при работе с конфиденциальной информацией в кадровой безопасности?

Некоторые юридические аспекты, которые необходимо учитывать при работе с конфиденциальной информацией в кадровой безопасности:

• Защита персональных данных сотрудников. delo-press.ru elar.rsvpu.ru Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. delo-press.ru
• Обязательство о неразглашении персональных данных. www.buhgalteria.ru Его должен оформить каждый сотрудник, который имеет доступ к персональным данным других работников. www.buhgalteria.ru Закон запрещает таким сотрудникам разглашать сведения, которые стали им известны в связи с выполнением трудовых обязанностей. www.buhgalteria.ru
• Охрана конфиденциальности коммерческой тайны. www.consultant.ru В целях этого работодатель обязан ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом и мерами ответственности за его нарушение. www.consultant.ru
• Возмещение убытков. www.consultant.ru Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причинённых ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к ней в связи с исполнением трудовых обязанностей. www.consultant.ru

Для получения более подробной консультации по юридическим аспектам работы с конфиденциальной информацией в кадровой безопасности рекомендуется обратиться к юристу.