Какие виды времени отдыха предусмотрены для работников?

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, для работников предусмотрены следующие виды времени отдыха: 13

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 14 Могут быть для отдыха и питания или для обогревания и отдыха. 1 Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать двух часов и быть менее 30 минут. 4
• Ежедневный (междусменный) отдых. 14 Это время с момента окончания работы и до её начала на следующий день (смену). 14 Продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. 14
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 14 Продолжительность такого отдыха не может быть менее 42 часов. 14 Исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного день. 4
• Нерабочие праздничные дни. 14 Это свободные от работы дни, посвящённые выдающимся событиям или памятным традиционным датам. 1
• Отпуска. 15 Представляют собой определённое число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). 1 Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. 1

Работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 5