Какие виды простоя существуют в трудовом законодательстве?

В трудовом законодательстве существуют следующие виды простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ): www.glavbukh.ru

1. Простой по вине работодателя. kontur.ru www.glavbukh.ru Возникает, если действия работодателя привели к приостановке работы. www.klerk.ru Например, если на производстве не были закуплены материалы для переработки. www.klerk.ru Такой простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, которая определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев. kontur.ru
2. Простой по вине работника. kontur.ru www.glavbukh.ru Возникает, когда к приостановке работы привели действия работника. www.klerk.ru Например, если он опоздал и из-за этого работа не выполнялась в течение определённого времени. www.klerk.ru Законодательство не предусматривает оплату такого простоя. kontur.ru
3. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. kontur.ru www.glavbukh.ru Возникает из-за действия обстоятельств, на которые не могут повлиять ни работник, ни работодатель. www.klerk.ru В качестве примера можно привести неожиданную поломку оборудования, без которого невозможно продолжение производственного процесса. www.klerk.ru Такой простой оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. kontur.ru