В трудовом законодательстве существуют следующие виды простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ): 3

1. Простой по вине работодателя. 13 Возникает, если действия работодателя привели к приостановке работы. 2 Например, если на производстве не были закуплены материалы для переработки. 2 Такой простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, которая определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев. 1
2. Простой по вине работника. 13 Возникает, когда к приостановке работы привели действия работника. 2 Например, если он опоздал и из-за этого работа не выполнялась в течение определённого времени. 2 Законодательство не предусматривает оплату такого простоя. 1
3. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 13 Возникает из-за действия обстоятельств, на которые не могут повлиять ни работник, ни работодатель. 2 В качестве примера можно привести неожиданную поломку оборудования, без которого невозможно продолжение производственного процесса. 2 Такой простой оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 1