Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида ответственности за дисциплинарные проступки: 3

1. Замечание. 3 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 3 Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. 3
2. Выговор. 3 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 3 Например, за драку с коллегой. 3
3. Увольнение. 3 Эту меру ответственности применяют либо за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, либо за неоднократные её нарушения при наличии неснятых за последний год взысканий. 2

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 3

Для определения вида дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 3