Какие виды наказаний применяются за невыполнение должностных обязанностей в государственных структурах?

Согласно статье 57 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», за невыполнение должностных обязанностей в государственных структурах могут применяться следующие виды наказаний (в порядке возрастания тяжести): 15

1. Замечание. 1 Самый мягкий вид наказания, поводом для которого, как правило, служит незначительный и единичный проступок, например, опоздание на работу. 1
2. Выговор. 1 Более строгая мера, применяемая к сотруднику, допустившему серьёзное, но не критичное нарушение. 1
3. Предупреждение о неполном должностном соответствии. 1 Строгая мера воздействия, которая, по сути, ставит чиновника под угрозу увольнения. 1
4. Увольнение с гражданской службы. 1 Самый суровый вид наказания, основанием для которого служит неоднократное нарушение дисциплины либо один, но очень серьёзный проступок, спровоцировавший конфликт интересов, нанесший ущерб имуществу работодателя, если он привёл к разглашению служебной тайны и т. д.. 1

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 25