Некоторые виды наказаний, которые могут применяться за нарушение корпоративных стандартов:

• Дисциплинарные взыскания. 23 К ним относятся замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ). 23
• Отстранение от работы. 1 Во время расследования нарушителя могут отстранить от работы или объявить простой. 1
• Перераспределение зон ответственности. 1 Компания вправе исключить потенциального нарушителя из процессов, где он может принести вред, например, заблокировать доступ к конфиденциальной информации. 1

Правила корпоративной этики могут быть изложены в локальном нормативном акте, обычно это кодекс корпоративной этики. 2 В нём прописываются стандарты поведения работников и меры взыскания за нарушения этих стандартов. 2

Возможность привлечения сотрудника к ответственности зависит от того, как был принят кодекс. 3 Если с документом сотрудника не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить нельзя. 3 В противном случае суд может признать привлечение сотрудника к ответственности незаконным. 3