Какие виды наказаний применяются за нарушение корпоративных стандартов?

Некоторые виды наказаний, которые могут применяться за нарушение корпоративных стандартов:

• Дисциплинарные взыскания. www.govoritnotariat.com www.advgazeta.ru К ним относятся замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ). www.govoritnotariat.com www.advgazeta.ru
• Отстранение от работы. e.korpurist.ru Во время расследования нарушителя могут отстранить от работы или объявить простой. e.korpurist.ru
• Перераспределение зон ответственности. e.korpurist.ru Компания вправе исключить потенциального нарушителя из процессов, где он может принести вред, например, заблокировать доступ к конфиденциальной информации. e.korpurist.ru

Правила корпоративной этики могут быть изложены в локальном нормативном акте, обычно это кодекс корпоративной этики. www.govoritnotariat.com В нём прописываются стандарты поведения работников и меры взыскания за нарушения этих стандартов. www.govoritnotariat.com

Возможность привлечения сотрудника к ответственности зависит от того, как был принят кодекс. www.advgazeta.ru Если с документом сотрудника не ознакомили, дисциплинарное взыскание применить нельзя. www.advgazeta.ru В противном случае суд может признать привлечение сотрудника к ответственности незаконным. www.advgazeta.ru