Какие виды наказаний предусмотрены за нарушение служебного распорядка?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение служебного распорядка предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: 25

1. Замечание — самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 2 Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. 2
2. Выговор — наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 2
3. Увольнение — самая строгая мера, которая применяется, если сотрудник совершил грубый проступок или неоднократно нарушил общепринятые нормы в организации. 4

Для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. 5

За одно нарушение можно применить только одно взыскание (статья 193 ТК РФ). 5

При выборе взыскания учитывают тяжесть нарушения, поведение сотрудника и другие обстоятельства. 1