Какие виды наказаний предусмотрены за нарушение служебного распорядка?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение служебного распорядка предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: www.esphere.ru kkka13.ru

1. Замечание — самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. www.esphere.ru
2. Выговор — наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru
3. Увольнение — самая строгая мера, которая применяется, если сотрудник совершил грубый проступок или неоднократно нарушил общепринятые нормы в организации. www.klerk.ru

Для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. kkka13.ru

За одно нарушение можно применить только одно взыскание (статья 193 ТК РФ). kkka13.ru

При выборе взыскания учитывают тяжесть нарушения, поведение сотрудника и другие обстоятельства. allo.tochka.com