Локальные нормативные акты (ЛНА) в организациях можно классифицировать по разным критериям. 1 Некоторые виды ЛНА:

По степени значимости: 1

• Обязательные. 13 Состав таких актов определён трудовым законодательством. 1 К ним относятся, например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными, Положение об оплате труда, инструкции по охране труда, штатное расписание, график отпусков. 3
• Необязательные. 13 Такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению. 1 К ним относятся, например, Положение о добровольном медицинском страховании, Положение об организации детского отдыха. 1

По сфере действия: 1

• Общего характера. 1 Распространяются на всю организацию. 1 Пример — Правила внутреннего трудового распорядка. 1
• Специального характера. 1 Касаются отдельных вопросов. 1 Пример — Положение о направлении работников в служебные командировки, Положение о структурных подразделениях. 1

По кругу лиц: 1

• Распространяющиеся на всех работников организации. 1 Пример — Правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков. 1
• Распространяющиеся на определённую категорию работников. 1 Пример — Положение о ненормированном рабочем дне, Положение о предоставлении дополнительных отпусков работникам. 1

По способу принятия: 1

• Принимаемые работодателем единолично. 1 Пример — Положения о структурных подразделениях, Положение о добровольном медицинском страховании. 1
• Принимаемые с учётом мнения представительного органа работников. 1 Пример — Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, Положение о предоставлении дополнительных отпусков работникам. 1

По сроку действия: 1

• Постоянного действия — бессрочные. 1 Пример — Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об испытании при приёме на работу. 1
• С определённым сроком действия. 1 Пример — график отпусков, штатное расписание. 1

По сроку хранения: 1

• Постоянного хранения. 1 Пример — Положение об оплате труда, Положение о структурных подразделениях. 1
• 75 лет. 1 Пример — должностные инструкции, график сменности (при тяжёлых, вредных и опасных условиях труда). 1