Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Право / Какие виды инструктажей должны проводить при приеме на работу?
Вопрос для Нейро
19 февраля
Какие виды инструктажей должны проводить при приеме на работу?
Нейро
На основе 5 источников

При приёме на работу должны проводить следующие виды инструктажей по охране труда:

  1. Вводный. 12 Его проводят с вновь принятыми сотрудниками, командированными в организацию, практикантами и другими лицами, которые принимаются для постоянной или временной работы. 1 Вводный инструктаж проводят в день фактического приёма на работу. 1
  2. Первичный. 12 Его проводят перед началом самостоятельной работы. 1 Он направлен на изучение безопасных приёмов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов. 2
  3. Повторный. 12 Его проводят не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте. 1 С рабочими, которые обслуживают оборудование повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 3 месяца. 2
  4. Внеплановый. 12 Его проводят в случае каких-либо изменений, например, если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы. 1
  5. Целевой. 12 Его проводят с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.. 1
Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Thu Mar 20 2025 18:24:43 GMT+0300 (Moscow Standard Time)