Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков существуют в трудовом праве?

Некоторые виды дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предусмотрены трудовым правом РФ:

• За работу с вредными или опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ). www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. www.buhgalteria.ru Условия труда должны быть признаны опасными или вредными по результатам специальной оценки. www.buhgalteria.ru
• За ненормированный рабочий день (статья 119 ТК РФ). www.buhgalteria.ru Работникам с таким графиком работодатель обязан предоставить отпуск не менее 3 календарных дней. www.buhgalteria.ru Продолжительность отпуска указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть прописана в трудовом договоре. www.buhgalteria.ru
• За работу в районах Крайнего Севера (статья 321 ТК РФ). glavkniga.ru www.buhgalteria.ru Продолжительность такого отпуска зависит от типа местности: www.buhgalteria.ru
• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; www.buhgalteria.ru
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; www.buhgalteria.ru
• в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент, — 8 календарных дней. www.buhgalteria.ru
• За выполнение работы особого характера (статья 118 ТК РФ). glavkniga.ru Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. glavkniga.ru
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. www.klerk.ru Например, дополнительный отпуск положен инвалидам любой группы (общая продолжительность их отдыха — не меньше 30 дней в году), лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении), спортсменам и тренерам (не менее 4 дней в году) и другим категориям работников. www.klerk.ru

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работодателем по собственной инициативе, например, в связи с каким-либо событием в жизни сотрудника (рождение ребёнка, свадьба, смерть родственника и т. п.). www.1cbit.ru