Некоторые виды дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предусмотрены трудовым правом РФ:

• За работу с вредными или опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ). 23 Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. 3 Условия труда должны быть признаны опасными или вредными по результатам специальной оценки. 3
• За ненормированный рабочий день (статья 119 ТК РФ). 3 Работникам с таким графиком работодатель обязан предоставить отпуск не менее 3 календарных дней. 3 Продолжительность отпуска указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть прописана в трудовом договоре. 3
• За работу в районах Крайнего Севера (статья 321 ТК РФ). 13 Продолжительность такого отпуска зависит от типа местности: 3
• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; 3
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; 3
• в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент, — 8 календарных дней. 3
• За выполнение работы особого характера (статья 118 ТК РФ). 1 Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. 1
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. 2 Например, дополнительный отпуск положен инвалидам любой группы (общая продолжительность их отдыха — не меньше 30 дней в году), лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении), спортсменам и тренерам (не менее 4 дней в году) и другим категориям работников. 2

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работодателем по собственной инициативе, например, в связи с каким-либо событием в жизни сотрудника (рождение ребёнка, свадьба, смерть родственника и т. п.). 4