К судебному иску о неправомерном увольнении может привести ущемление прав работника по любым мотивам, не связанным с его деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ). 4

Некоторые виды дискриминации:

• Дискриминация при приёме на работу. 13 Например, отказ в трудоустройстве из-за возраста, пола, беременности, неславянской внешности, инвалидности или наличия детей. 13 Доказать дискриминацию удаётся нечасто — чаще всего это возможно только в случаях, когда работодатель явно указал дискриминационное основание в письменном отказе или в направлении из центра занятости. 13
• Дискриминация в оплате труда. 1 Например, когда работник, выполняя аналогичную работу, получает меньше, чем коллега. 1 Дискриминацией считается не любое различие в доходах, а только случаи, когда размер заработной платы варьируется в зависимости от факторов, не связанных с квалификацией работника или особенностями труда. 1
• Дискриминация в отношении дисциплинарных взысканий. 2 Например, наложение дисциплинарного взыскания без учёта тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был совершён, а также без учёта предшествующего поведения работника, его отношения к труду. 2
• Неисполнение обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности. 2

Лица, считающие себя жертвами дискриминации в трудовой сфере, имеют право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. 15 Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.