Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в современном деловом общении?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть три основных вида дисциплинарных взысканий: 360.yandex.ru kurs.alfabank.ru

1. Замечание. 360.yandex.ru kurs.alfabank.ru Самая мягкая мера, обычно делается в устной форме. 360.yandex.ru Применяется за незначительные проступки, когда нарушение дисциплины произошло впервые, а работодатель не получил материального ущерба или вреда для репутации. kurs.alfabank.ru

2. Выговор. 360.yandex.ru kurs.alfabank.ru Более серьёзное дисциплинарное наказание, которое используют при повторных или значительных проступках. 360.yandex.ru От замечания выговор отличается тем, что может влиять на выплату сотрудника, но только если материальные санкции прописаны в трудовом договоре или другом локальном нормативном акте, а работник ознакомлен с ними под подпись. kurs.alfabank.ru

3. Увольнение. 360.yandex.ru kurs.alfabank.ru Крайняя мера дисциплинарного взыскания за серьёзные или регулярные нарушения. 360.yandex.ru Это могут быть прогулы, кража или выход на работу в состоянии опьянения. 360.yandex.ru

Виды дисциплинарных взысканий могут быть расширены внутренними документами компании, но только если это не противоречит закону. kurs.alfabank.ru