Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к сотрудникам в России?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к большинству работников в России можно применить три вида дисциплинарных взысканий: www.kdelo.ru

1. Замечание. www.kdelo.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. www.esphere.ru
2. Выговор. www.kdelo.ru Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru
3. Увольнение. www.kdelo.ru Самое серьёзное наказание за грубые трудовые нарушения. www.kdelo.ru

Для отдельных категорий работников в законах, уставах или положениях о дисциплине предусмотрены и другие наказания: www.kontur-extern.ru

• Строгий выговор. respectrb.ru Применяется, например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел. respectrb.ru
• Предупреждение о неполном служебном соответствии. respectrb.ru Например, к прокурорам, таможенным работникам. respectrb.ru

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ). www.esphere.ru glavkniga.ru