Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены по результатам рассмотрения докладной записки?

По результатам рассмотрения докладной записки и за совершение дисциплинарного проступка (виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) к работнику может быть применено одно из трёх видов взысканий, перечисленных в статье 192 Трудового кодекса РФ: shkolachernyshenskaya-r40.gosweb.gosuslugi.ru old.sospp.ru

1. Замечание (менее строгая мера ответственности). shkolachernyshenskaya-r40.gosweb.gosuslugi.ru
2. Выговор (более строгая мера ответственности). shkolachernyshenskaya-r40.gosweb.gosuslugi.ru
3. Увольнение (крайняя мера наказания, которую применяют к злостным нарушителям). www.business.ru

Иные виды взысканий не предусмотрены. shkolachernyshenskaya-r40.gosweb.gosuslugi.ru old.sospp.ru

Форма наказания определяется руководителем организации в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка. assistentus.ru Важно помнить, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания. assistentus.ru