По результатам рассмотрения докладной записки и за совершение дисциплинарного проступка (виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) к работнику может быть применено одно из трёх видов взысканий, перечисленных в статье 192 Трудового кодекса РФ: 13

1. Замечание (менее строгая мера ответственности). 1
2. Выговор (более строгая мера ответственности). 1
3. Увольнение (крайняя мера наказания, которую применяют к злостным нарушителям). 5

Иные виды взысканий не предусмотрены. 13

Форма наказания определяется руководителем организации в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка. 2 Важно помнить, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания. 2