Некоторые основания для лишения работника премии, которые не закреплены в ТК РФ напрямую, но могут быть предусмотрены локальными документами работодателя: 2

• Несоблюдение условий для начисления премии. 1 Например, невыполнение плана, снижение качества работы. 1
• Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 15 Например, опоздание на работу в течение 2–3 дней или вовсе отсутствие без уважительной причины. 5
• Наличие дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия. 3 Для этого необходимо указать данное основание в локальном нормативном акте учреждения. 3

Работодатель должен перечислить основания для депремирования в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в положении о внутреннем трудовом распорядке. 5