Обязательные условия трудового договора — это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключённым и не порождает трудового отношения. 2

Согласно статье 57 ТК РФ, к обязательным условиям трудового договора относятся: 3

• место работы (с указанием структурного подразделения); 2
• дата начала работы; 2
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 2
• права и обязанности работника; 2
• права и обязанности работодателя; 2
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях; 2
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 2
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 2
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 2

Факультативные (дополнительные) условия не являются обязательным элементом содержания трудового договора. 2 Они включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора. 2

К факультативным условиям могут относиться, например: уточнение места работы, установление испытательного срока, установление неполного рабочего времени, неразглашение охраняемой законом тайны и другие. 1