Какие условия трудового договора являются обязательными, а какие — факультативными?

Обязательные условия трудового договора — это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключённым и не порождает трудового отношения. kchgu.ru

Согласно статье 57 ТК РФ, к обязательным условиям трудового договора относятся: base.garant.ru

• место работы (с указанием структурного подразделения); kchgu.ru
• дата начала работы; kchgu.ru
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; kchgu.ru
• права и обязанности работника; kchgu.ru
• права и обязанности работодателя; kchgu.ru
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях; kchgu.ru
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); kchgu.ru
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); kchgu.ru
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. kchgu.ru

Факультативные (дополнительные) условия не являются обязательным элементом содержания трудового договора. kchgu.ru Они включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора. kchgu.ru

К факультативным условиям могут относиться, например: уточнение места работы, установление испытательного срока, установление неполного рабочего времени, неразглашение охраняемой законом тайны и другие. mogulk.ru