Некоторые условия трудового договора, которые можно изменить только при наличии веских оснований:

• Трудовая функция работника. 13 Изменить трудовые обязанности сотрудника нельзя даже в случае изменения организационных или технологических условий труда. 1

К причинам, по которым может производиться изменение условий трудового договора, относятся:

• Организационные изменения. 3 Например, изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха. 3
• Технологические изменения условий труда. 3 К ним относятся внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. 3

При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях в письменном виде не позднее чем за два месяца, указав причины. 13