Какие условия трудового договора можно изменить только при наличии веских оснований?

Некоторые условия трудового договора, которые можно изменить только при наличии веских оснований:

• Трудовая функция работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru Изменить трудовые обязанности сотрудника нельзя даже в случае изменения организационных или технологических условий труда. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

К причинам, по которым может производиться изменение условий трудового договора, относятся:

• Организационные изменения. www.consultant.ru Например, изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха. www.consultant.ru
• Технологические изменения условий труда. www.consultant.ru К ним относятся внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. www.consultant.ru

При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях в письменном виде не позднее чем за два месяца, указав причины. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru