В соответствии с доктриной трудового права условия оплаты труда должны быть предусмотрены в трудовом договоре (часть 2 ст. 57 ТК РФ). 15

К таким условиям относятся: 15

• размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; 1
• доплаты; 15
• надбавки; 15
• поощрительные выплаты. 15

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). 15

Условия оплаты труда не могут быть хуже, чем установлены законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. 2