Какие условия необходимы для получения дополнительного оплачиваемого отпуска на тяжелых работах в Казахстане?

Согласно статье 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. lprofedu.kz gos24.kz

Некоторые условия получения такого отпуска:

• Работа должна быть включена в утверждённый список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. eljastary.kz egov.kz
• Труд в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях должен быть подтверждён результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. lprofedu.kz gos24.kz

Если работодатель не проводит такую аттестацию, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объёме, предусмотренном списком. lprofedu.kz

Продолжительность отпуска составляет не менее шести календарных дней. lprofedu.kz gos24.kz Отпуск предоставляется из расчёта фактически отработанных дней на вредном производстве. eljastary.kz egov.kz Если человек отработал на вредном производстве полный календарный год, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. eljastary.kz egov.kz

Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объёме или по частям, а за неиспользованный дополнительный отпуск работнику полагается соответствующая компенсация. eljastary.kz egov.kz