В дополнительное соглашение с генеральным директором можно включить различные условия, например:

• Изменение зарплаты. 1 Если корректировки касаются зарплаты, суммы прописывают цифрами и дублируют прописью. 1
• Новые режим или условия работы и отдыха. 1
• Условия на рабочем месте (например, после проведения аттестации или СОУТ). 1
• Корректировка ключевой информации об организации (переименование компании, смена адреса или реквизитов). 1
• Дополнительные компенсации, например, страхование жизни и здоровья директора и членов его семьи. 3
• Опционы на акции или доли компании — часть компенсационного пакета директора, размер и условия получения которой зависят от срока работы в компании и её результатов. 3
• Информационные обязательства директора. 3 Например, установление в договоре порядка и сроков предоставления документов о деятельности общества, а также ответственности за их несоблюдение. 3

Важно, чтобы новые условия не нарушали законы РФ, а изменения проводились в письменном виде и только со взаимного согласия сторон (ст. 72 ТК РФ). 1