Какие требования предъявляются к оформлению наставничества в трудовом законодательстве?

С 1 марта 2025 года порядок оформления и оплаты наставничества регулируется статьёй 351.8 Трудового кодекса РФ. www.law.ru its.1c.ru Некоторые требования к оформлению наставничества:

• Письменное согласие наставника. www.klerk.ru its.1c.ru Поручить работнику функции наставника можно только с его согласия, принуждать сотрудника к такой работе работодатель не вправе. its.1c.ru
• Прописание условий наставничества. www.law.ru Это можно сделать в трудовом договоре при приёме на работу или в дополнительном соглашении к договору с уже действующим работником. www.law.ru В условиях наставничества нужно отразить: www.law.ru
• содержание работы по наставничеству (какие именно функции будет выполнять наставник); www.law.ru
• сроки, в течение которых сотрудник будет заниматься наставничеством на рабочем месте; www.law.ru
• конкретную форму выполнения этой работы; www.law.ru
• сколько составляет доплата за наставничество и в каком порядке идут выплаты. www.law.ru
• Издание приказа о назначении наставника. www.law.ru www.kdelo.ru Документ составляется в свободной форме, но не обязателен, работодатель сам решает, издавать его или нет. its.1c.ru Содержание приказа не может расходиться с условиями, которые прописаны в договоре или допсоглашении с наставником. www.law.ru
• Разработка локального нормативного акта о наставничестве. www.business.ru Это может быть, например, отдельное положение о наставничестве. www.business.ru Оно не может противоречить требованиям ТК, но в нём можно учесть индивидуальную специфику предприятия. www.business.ru

В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. www.klerk.ru Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат устанавливаются законами и актами соответствующего уровня. www.klerk.ru