Какие существуют законодательные основания для изменения рабочего графика в предпраздничные дни?

Статья 95 Трудового кодекса РФ устанавливает законодательное основание для изменения рабочего графика в предпраздничные дни. www.superjob.ru Согласно этой статье, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.superjob.ru

Важно, чтобы речь шла о предпраздничных днях, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, установленным в РФ. www.superjob.ru Перечень таких дней указан в ст. 112 ТК РФ. www.superjob.ru

Некоторые исключения:

• Организации, работающие в непрерывном режиме, где нельзя допустить перерыв в работе. www.superjob.ru В таких случаях переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. www.superjob.ru
• Сменная работа, при которой сокращение продолжительности смены в предпраздничный день может нарушить производственный процесс. www.kdelo.ru
• Дни, которые выпадают на выходные. www.zakonrf.info epp.genproc.gov.ru В такие дни рабочий график не меняется. www.zakonrf.info epp.genproc.gov.ru
• Сотрудники с шестидневной рабочей неделей: для них есть дополнительная гарантия — продолжительность работы накануне выходных дней не может быть больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК). www.kdelo.ru