Какие существуют законодательные механизмы для защиты прав сотрудников при массовом сокращении?

Некоторые законодательные механизмы для защиты прав сотрудников при массовом сокращении:

• Критерии массового увольнения. 13 Согласно статье 82 Трудового кодекса РФ, они определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. 3 Если таких соглашений нет, то нужно руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости, где также установлены критерии массового увольнения. 1
• Обязательство работодателя предложить вакансии. 13 Работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакансии не только в день предупреждения, но и в течение всего срока предупреждения. 3
• Уведомление о сокращении. 14 О массовом увольнении работников нужно предупредить каждого сотрудника под расписку за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 4 Из правила есть исключения. 4
• Учёт мнения профсоюза. 13 При увольнении по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, работодатель должен учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. 3 Порядок учёта определён в ст. 373 Трудового кодекса РФ. 3
• Гарантии и компенсации. 3 Статья 178 Трудового кодекса гарантирует работникам получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. 3
• Дополнительные гарантии для предпенсионеров. 2 Закон «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 предусматривает дополнительные гарантии при сокращении для предпенсионеров: досрочный выход на пенсию, повышенное пособие по безработице. 2
• Возможность приостановить решение о массовом сокращении. 1 Органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до 6 месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. 1

В случае несогласия с действиями работодателя, работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. 5