Какие существуют законные основания для пропуска работы в государственные праздники?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, это закреплено в статье 113 Трудового кодекса РФ. sudact.ru base.garant.ru

Однако есть исключительные случаи, когда сотрудников могут привлечь к работе в такие дни: sudact.ru base.garant.ru

• С письменного согласия — для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. sudact.ru base.garant.ru
• Без согласия — в случаях, когда нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие, несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества. sudact.ru base.garant.ru
• Для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или в других ситуациях, когда есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. www.klerk.ru base.garant.ru
• Из-за специфики деятельности предприятия — при выполнении работ, которые нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. www.klerk.ru base.garant.ru

Ограничения касаются только штатных работников, с которыми заключены трудовые договоры. www.klerk.ru Исполнители по договорам ГПХ сами решают, когда трудиться и могут выходить на работу в выходные и праздничные дни. www.klerk.ru